今天是:

招贤纳士 JOB

职务: 人力资源薪酬绩效高级… 性别: 不限 学历要求: 专科
年龄要求:25至45岁 人数:1人
详情:1、负责薪酬绩效体系建立和完善; 2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才; 3、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,以适应不断变化的市场; 4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 5、负责对各单位绩效考核工作进行指导, 6、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 7、负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额,报人力资源部审核; 8、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 9、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95%以上) 10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。 11、完成领导交给的临时任务。
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